חובת שימוע בעת פיטורי עובד

שלום ברצוני לקבל יעוץ בשני נושאים: 1. אני מעוניין לפטר את מנהל התפעול שלי האם אני יכול לתת לו התראה של חודש כחוק ולפטרו? - או האם אני חייב לעשות לו שיחת שימוע ? ואם כן מה התנאים ? 2. אני רוצה להוריד את רמת הסבסוד שאני נותן לעובדים שלי בנושא ארוחת צהריים - האם ניתן להעלות את השתתפותם ומה התנאים תודה מראש

1. חלה חובת שימוע לפני בחינת האפשרות לפטורין לכל עובד , חשוב לבצע בהתאם להוראות את השימוע זימון מתן שהות להתייעץ עריכת שימוע שנפש חפצה ועריכת פרוטוקול השימוע וקבלת ההחלטה לא במסגרת השימוע . 2 ניתן להעלות השתתפות לסיבסוד ארוחה עקב עליות מחירים יש להודיע לעובדים מראש .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר