שלום רב יש לי עובד פליט במשך שנתיים וחצי (יש לציין שהוא עובד שלוש וחצי שנים אבל לא הצלחתי להעסיק אותו עם תלוש בפועל הוא עובד 2.5 שנים) הוא קיבל משכורת של 7500-8500₪ בחודש בחודש האחרון קיצצתי לו את השעות ושיניתי את השעות והשכר עמד על 5500₪ הוא הודיע שהוא לא מוכן בשעות אילו ובמשכורת כזאת ועזב בסוף החודש האם אני חייב לו פיצויים ואם כן לפי כמה המשכורת האחרונה והאם יש עוד דברים שמגיעים לו ותודה על הפורום הנהדר משתמש בו המון
העובד זכאי לפיצויים האם נתן לך הודעה מוקדמת ? רצויי שתיצור קשר עם עו״ד. בגלל חוסר פרטים. אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה