עובדת מטפלת בגן ילדים שהרופא אסר עליה להרים יותר מ- 3 ק"ג , והעבודה מחייבת אותה להחליף חיתולים ולהרים ילדים. המעסיקה הודיעה לרופא שאין לה כרגע עבודה מתאימה. הרופא הפנה אותה לביטוח הלאומי. אין לעובדת יתרת ימי מחלה בכלל. היא טוענת שבביטוח הלאומי אמרו לה שהמעביד חייב לשלם לה את השכר עד שיהיה אישור לשמירת הריון. האם זה נכון? ומאיזה מקורות אפשר לשלם לה את השכר באם אינה עובדת ואין לה יתרת מחלה? תודה מראש
על פי ס' 7 (ג) (1ב) לחוק עבודת נשים "אם אישר רופא בכתב, על גבי טופס שנקבע בתקנות, כי בשל סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה, נבצר מהעובדת לבצע את עבודתה בשל היותה בהיריון;" ניתן להוציאה לחל"ת עד הלידה, אלא אם אתם מוצאים לה עבודה חילופית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
