פיטורי עובד בתקופת חופשת מחלה

שלום רב, אודה לעזרתכם הדחופה!!! ברצוני לפטר מטפלת שהעסקתי במשך כחודש והיא נמצאת בחופשת מחלה מזה כשבוע עקב מחלה סופנית, שלא ידעתי עליה עד יום לפני תחילת חופשת המחלה שלה. יש לציין כי התכוונתי לפטר אותה טרם נודע לי על מחלתה ויש לי המון הוכחות לכך. כרגע, אין צפי למועד חזרתה לעבודה ולכן, אינני יודעת מתי אוכל לפטר אותה. יתכן ומצבה יתדרדר והיא לא תוכל לחזור בכלל לעבודה בתקופה הקרובה. היא לא עונה לטלפון ולא עונה לSMS, ולכן מונעת ממני את האפשרות לזמנה לשימוע פנים מול פנים. שאלותיי הן: 1. ראיתי שאתם כותבים שחובה לקיים שימוע טרם פיטורין. האם בסיטואציה המתוארת אני עדין חייבת בעריכת שימוע? 2. אם כן, כיצד עליי לזמנה? האם ניתן בהודעה? וכמה זמן מראש? 48 שעות מספיקות? 3. האם ניתן לזמן לשימוע בתקופת מחלה? יש לציין שהיא מעבר לתקופת ימי הצבירה. 4. אם היא לא תתייצב לשימוע, באיזו דרך אני יכולה לפטר אותה? מכתב בדואר? אין לה מייל... 5. ממתי הפיטורין בתוקף? ומה אני מחוייבת לשלם לה ע"פ חוק? האם רק את ימי המחלה שצברה בתקופת ההעסקה של חוד ימים? (1.5 ימי מחלה) רוב תודות על העזרה.

ראי תגובה לשאלתך למעלה ככלל אין לפטר בזמן מחלה עובד כל עוד יש לזכותו ימי מחלה צבורים ממולץ לפנות להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר