אנו מעסיקים מטפלת בביתנו לילדנו, אנו מעוניינים לפטרה, נמצא פיתרון משפחתי לטיפול בילדים. המטפלת הודיעה לפני כחודשיים בערך כי היא בהיריון, במאי היא מתחילה את החודש השישי לעבודתה. יש לציין שהיא בעצמה אמרה כי לא תוכל להישאר עד היכנס הילדים לגן, אך לא מסרה תאריך מדוייק לסיום עבודתה, האם מותר לנו לפטרה?
חל איסור לפטר עובדת בהריון בשל הריונה , במידה והעובדת עובדת ששה חודשים יש לבקש היתר מהמונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה למתן היתר לפיטורין , במידה וטרם עבור ששה חודשים זי ניתן לפטר ובתנאי שהפיטורין אינם על בשל הריונה לפי הנתונים יש בעיתיות בשל הסמיכות לששה חודשי העסקה מוטב כי תפני לעו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
