ב, אני מעסיק ומפריש לעובד שלי שכר בסיס ועוד בונוס של עמידה ביעדים בחוזה כתוב שהבונוס לא מהווה כחלק מהפרשות לפנסייה עמידה ביעדים משתנה מה צריך להיות כתוב בתלוש שזה לא יהיה בעייתי כמעסיק? כיום כתוב עמידה ביעדה ומספר אחוזים בהתאם למכירות שלו ע"פ החוזה
ההגדרה לבונוס או פרמיה או עמלה צרכים להיות מוגדרים בהסכם , מחוסר פרטים לא אוכל לענות נא פנה להמשך ייעוץ עם כל הפרטים לרבות הסכם העסקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
