בוקר טוב, ובכן לאחר שהתייעצתי עם 2 עורכי דין שלי אף אחד מהם לא יודע לתת לי תשובה חד משמעית, מוזר. עובדת שלי במוקד טלמרקטינג עזבה לאחר 4 שנים להמשיך להיות עם הילד הטרי שלה אופי העבודה שלה יצירת קשר טלפוני לביצוע מכר של אחת מחברות הסלולר שאני מייצג. העובדת השתכרה שכר מינימום נסיעות הפרשות סוציאליות ופרמיה/בונוס שהשתנה מחודש לחודש תלות הביצועים והכמות, ככל שמכרה יותר עברה למדרגה גבוהה יותר בחישוב התמריץ. ולשאלה שדיי ברורה כאן האם בחישוב ההפרשות לקרן הפנסיה ויתר המרכיבים יש להתייחס ולהוסיף את מרכיב הפרמיה לחישוב ? תודה מראש ומקווה שתוכלי לתת לי תשובה נחרצת וחד משמעתי לכאן או לכאן
פרמיה ובונוס אינם נכללים בהפרשות לפנסיה או לפיצויים או לחישוב זכויות .
רצוי שיהיה חוזה המגדיר כיצד משולמת הפרמיה לעובד
בונוס זו החלטה של המעסיק האם להטיב עם העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיילי מילואים מתמודדים עם קושי עצום במציאת עבודה, ולא פלא שהוא חשש (אם זה בכלל נכון) לספר על צו מילואים, מתוך הבנה שאם הוא יספר הוא לא יתקבל לעבודה, עניין שלמרבה הצער עושה רושם שהוא נכון. מרגע קבלת ...
המשך תשובה
