קיבלנו לעבודה בחורה שהודיעה כי היא בהריון במהלך הראיון. עבדה כששה חודשים ויצאה לחופשת לידה. במהלך ששת החודשים נראה כי אינה עונה על הציפיות מבחינת עבודתה. מהן זכויותיה / חובתינו כמעסיקים ? מהן זכויותנו במקרה שהעובדת מעונינת להאריך החופשה ? ובמידה ואנו מעוניינים בפיטורין. תודה מראש !
ישנם שיקולים לכאן ולכאן. בד״כ עסקים קטנים לא מחייבים לעשות בדיקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
