שלום, האם חל שינוי בחוק לגבי פיצויי פיטורים באשר לעובד המעוניין להתפטר מרצונו ולקבל פיצויים גם אם לא פוטר? שאלה שניה מה עושה עובד שנטען עליו שבשל בעיות משמעת "כי הוא גרם לזה" לא זכאי לפיצויים על פי מעסיקו? האם אפשר להוכיח את זה בבית הדין לעבודה? תודה
לשאלה הראשונה התשובה היא לא. לשאלה השניה - כן ניתן להוכיח שהעובד גרם בכוונה לפיטוריו על מנת לקבל פיצויי פיטורים, אבל זה לא קל. בתי הדין לעיתים נדירות שוללים פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנוגע לשאלה הראשונה, ככל ש"ווטסאפפ" הינה כלי עבודה שהמעסיק עושה בו שימוש דרך קבע אכן ניתן לדרוש מעובד לעשות בו שימוש כחלק מעבודתו. בנוגע לשאלה השניה, אי קבלת עובד לעבודה מפני שאינו עושה שימוש ב"ווט...
המשך תשובה