שלום, האם חל שינוי בחוק לגבי פיצויי פיטורים באשר לעובד המעוניין להתפטר מרצונו ולקבל פיצויים גם אם לא פוטר? שאלה שניה מה עושה עובד שנטען עליו שבשל בעיות משמעת "כי הוא גרם לזה" לא זכאי לפיצויים על פי מעסיקו? האם אפשר להוכיח את זה בבית הדין לעבודה? תודה
לשאלה הראשונה התשובה היא לא. לשאלה השניה - כן ניתן להוכיח שהעובד גרם בכוונה לפיטוריו על מנת לקבל פיצויי פיטורים, אבל זה לא קל. בתי הדין לעיתים נדירות שוללים פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנה, על פי ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בעניין עובדי הבנייה בישראל חלה חובה להפריש תשלומים לעובד לקרן השתלמות. עובד שאינו מנופאי או מנהל עבודה יהיה זכאי להפרשות רק לאחר שצבר 3 שנות וותק. במידה ונפתח...
המשך תשובה
