שלום רב, ברצוני לדעת מהו המקור בדין הישראלי, ככל ויש כזה, לכך שלעובד זר יש זכויות וחובות כמו לעובד ישראלי לעניין פיצויי פיטורין והתפטרות? בנוסף, במידה ויש עובד זר סיעודי אשר רוצה להחליף מעסיק בטרם פקעה הויזה שלו, האם הוא יכול לעבוד אצל מעסיק חדש על סמך הויזה ששילם עליו המעסיק הראשון?
כל עובד המועסק בישראל זכאי לכל הזכויות ככל עובד , לעניין האשרה העובד קיבל ויזה על שם המטופל , עזיבתו לצורך טיפול במטופל אחר אינה מזכה אותו בפיצויים הויזה של העובד הינה הינה לצורך טיפול במטופל שמית , כיוון שכך עליה יהיה להוציא ויזה על שם המטופל החדש ולבטל את הויזה הקיימת , במידה ויש לה אשרת עבודה בתוקף . ממולץ להמשך ייעוץ עם פרטים ספצפיים לעובד הזר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, מקום ביצוע העבודה הוא חלק מתנאי ההעסקה ואם אכן היא לקחה את הילדה למשחקייה במשך מספר חודשים ניתן לטעון שזה אכן התגבש כתנאי. אבל, התקופה בה היא לקחה את הילדה למשחקייה אינה ארוכה ובלי קשר צריכה ...
המשך תשובה
