ענת שלום, עובדת זרה, יצאה לחופשה בחו"ל עם אשרת שהייה בארץ בתוקף לעוד שנה. כשחזרה מחו"ל - הודיעה על עזיבה בפתאומיות. שילמנו לה את כל זכויותיה, וכעת היא מפיצה בקרב העובדים הזרים בחברה שממנה היא הגיעה שלא שילמנו לה. העובדות שמגיעות לראיון מהחברה סיפרו לנו על כך. יש בידינו כמובן את כל האישורים לתשלום. 1. האם ניתן לתבוע אותה על הוצאת דיבה? 2. העובדת רשומה כרגע בחברה על אשרה שאושרה לה על שם אמי ככתוב לעיל למשך שנה, ולכן אין לנו אפשרות לייבא עובדת זרה חדשה מחו"ל. החברה שמעסיקה את העובדת הזרה טוענת שהיא מטפלת בנושא, אך עבר חודש וחצי וחיינו "נעצרו". מה עלינו לעשות?
אני מציעה לכם לפנות לחברה שהביאה אותה, עם העתק מכתב למרשם האוכלוסין .
לגבי טיפול, אתם מוזמנים לבוא למשרדנו לפגישת ייעוץ (בתשלום)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חיילי מילואים מתמודדים עם קושי עצום במציאת עבודה, ולא פלא שהוא חשש (אם זה בכלל נכון) לספר על צו מילואים, מתוך הבנה שאם הוא יספר הוא לא יתקבל לעבודה, עניין שלמרבה הצער עושה רושם שהוא נכון. מרגע קבלת ...
המשך תשובה
