העובדת הזרה של אבי הסיעודי ביקשה לסיים את העסקתה לאחר 4 שנות עבודה . שבוע מיום ההודעה קיבלה שבועים חופשת מחלה.במהלכם ביקשנו את מכתב ההתפטרות שממנה התחמקה בתוענה שיש לה פגישות רפואיות... תאגיד כ״א יעץ לנו לאור הדיווח על ההודעה המוקדמת לסגור את העסקתה ע״מ לפנות את אשרת העבודה שלה לעובדת חליפית מאחר וממילא התכוונה לסיים עבודתה . מה הזכאויות של העובדת ע״פ החוק מקץ 4 שנים ?
השאלה לא ברורה מי פיטר את העובדת והאם התפטרה , ישנן שאלות רבות לרבות תקופת המחלה , ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
