עובדת התחילה לעבודת אצלי לפני כשנה ולאחר 3 חודשים נכנסה להריון. לא הייתי מרוצה ממנה אך לא יכולתי לפטרה בגלל שהייתה בהריון. בעוד חודש היא מסיימת את חופשת הלידה,כיצד אני יכול לפטרה בצורה חוקית לאחר חופשת לידה מבלי לפגוע בזכויותיה. האם אני מחוייב להחזירה ל60 יום או שניתן לשלם לה 60 יום והודעה מוקדמת מבלי שתחזור? האם צריך לקיים שימוע ומתי? אודה על העזרה
כן, עליך הלחזירה לעבודה במשך 60 יום לאחר הלידה. אם אח"כ תחליט לפטרה עליך לעשות לה, שימוע (בתום 60 הימים) ולתת לה הודעה מוקדמת על פי החוק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ולד, יש לשלם לעובדת את מלוא ימי המחלה שלה ואסור לפטר אותה במהלך תקופת המחלה. הפסיקה חלוקה אפילו בשאלה אם מותר לערוך לאותה עובדת שימוע במהלך תקופת המחלה או לא....
המשך תשובה
