אחד הטבחים במסעדה עזב את המשמרת כי העירו לו שהוא מאחר לעבודה, הוא כעס החל לצעוק ולקח איתו את הטבח השני שהיה באותו משמרת. כתוצאה מכך לא עמדנו בעומס, לקוחות התלוננו על זמן המתנה רב ונאלצנו לסגור את המסעדה לאחר כמה שעות. הנזק העצום הוא תדמיתי של לקוחות שיצאו ממורמים, פיצויי הלקוחות הקיימים שהגיעו בבוקר ואחרים שרצו לשבת ולא יכולנו לקבלם, הסברנו שאנו סוגרים את המסעדה וכמובן נזק כלכלי. האם לפי החוק אני יכולה לתבוע אותם על הנזק? מה דינו של העובדים הללו? תודה
עליך להוציא מכתב לעובדים אשר נטשו את העבודה ואתם רואים אותם כמתפטרים עם אפשרות לתובע על נזקים שנגרמו לכם ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שינוי תנאי ההעסקה עשוי להיחשב כ"הרעת תנאים מוחשית" אשר תזכה את העובדת בפיצויים, יש לבחון כל מקרה לגופו בייעוץ פרטני. בנוגע לחישוב פיצויי הפיטורים, כל שעות העבודה בפועל של העובד יילקחו בחשבון להיקף המש...
המשך תשובה