אני מעסיקה מטפלת לתקופה זמנית של כחודשיים וחצי - שלושה והיא עובדת אצלי 5 ימים. בכל יום יש לה כמות שעות שונה (פעם 3 שעות, פעם שמונה שעות וכו') ובסה"כ עבודתה מסתכמת ב-28 שעות שבועיות. לבקשתה משולם לה שכר חודשי קבוע בסך 2800 ש"ח ועליו אני אמורה להוסיף את התנאים הסוציאלים והנסיעות. כדי שאוכל לחשב את הזכויות המגיעות לה עליי לקבוע אם היא עובדת בשכר שעתי או עובדת במשכורת ואינני יודעת להגדיר את מצבה. אודה להכוונה בהתאם לפרטים שציינתי. תודה רבה!
את צריכה להחליט איך את משלמת לעובד האם שכר שעתי או שכר חודשי ובהתאם נגזרים תשלומים בגין חופשה ,הבראה ,חגים ,פנסיה נא צרי קשר המספר שהשארת לא נכון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
