האם חלה חובה על המעביד להפריש לקרן פנסיה עבור ימי המחלה שאינם משולמים לעובד ע"פ חוק (ראשון מלא, שני-שלישי - חצי יום)?
שכר המשולם כדמי מחלה הנם שכר לכל דבר ועניין ולכן חלה החובה לתשלום פנסיה על כל רכיבי השכר לרבות מחלה , מומלץ בסוגיה זו להמשך יועץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום. תודה על תשובתכם. אכן כן. אנו משלמים עבור ימי מחלה אך ע"פ חוק מפחיתים מהעובד תשלום עבור היום הראשות למחלה ומחצית מהימים השני והשלישי. האם עבור הפחתות אלה גם חלה חובה להפריש עבור קרן פנסיה? האם יש לכך סימוכין בחוק שניתן לפנות אליו?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה שמשולם בפועל הוא השכר הקובע לפנסיה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורים שיעורם של פיצויי הפיטורים לעובד במשכורת חודשית הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, שכר הבסיס שממנו יחושבו הפיצויים הוא השכר החודשי האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו. מסכום זה יש לה...
המשך תשובה