שלום רב, עובדת זמנית זומנה לשימוע בעקבות התנהלות לא תקינה מול לקוחות, חיסורים והעדרויות מסיבות, לטענתה (טרם הציגה אישורים) לצורכי בדיקות הריון (יש לציין שמדובר על 5-10 שעות של חיסורים שבועיות). לאחר הזימון הראשון העובדת ביקשה לדחות את השימוע. נאתרתי לתאריך שביקשה. כעת מודיעה שלא תגיע ומבקשת לדחות שוב. האם חלה עלי חובה להיענות שוב? היא לא מגיעה לעבודה מאז שזומנה לשימוע כבר שבוע ימים. מה הדין?
אין חובה לדחות פעם שלישית את השימוע , מוטב שתפנה להמשך ייעוץ בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שהכוונה היא שהעובדת הזרה תעבוד ללא ימי חופש בתמורה לתשלום, זה אסור ואתם עלולים להיות מחויבים בגין כך. בכל מקרה, כאשר מדובר על העסקה של עובדים זרים מומלץ לפנות לייעוץ פרטני מכיוון שעל העסקת עובדים...
המשך תשובה
