תשלום למטפלת בעת נסיעות לחו"ל

שלום, אנחנו מעוניינים להעסיק מטפלת עבור התינוק שלנו החל מחודש ספטמבר לתקופה של שנה ורצינו לשאול שתי שאלות: 1. במידה ונסע למספר שבועות חו"ל במהלך תקופת העסקתה, מה נהוג / מקובל ' מומלץ לעשות על מנת להיות הגונים? האם ניתן לבקש מהמטפלת לקחת את ימי החופש שלה במהלך התקופה הזו? אחרת (אם למשל אין לה ימי חופש), האם יש דרך אחרת לפתור את העניין כך ששני הצדדים לא ייפגעו? 2. אילו חגים מחויבים בתשלום והאם יש הבדל במידה והמטפלת עובדת שעתית או גלובלית? מה נהוג בנוגע לערבי חג? ומה בנוגע לחול המועד? 3. אילו הבדלים אחרים יש במידה ומעסיקים את המטפלת שעתית או גלובלית? בתודה רבה מראש, יוליה

שלום רב : מטפלת זכאית לכל הזכויות ככל עובד אחר . נסיעות משלמים רק עבוד ימי עבודה בפועל , נסיעה לחו"ל של העובדת לבקשתה כאשר אין לה ימי חופשה לזכות הינם על חשבונה והתקופה תחשב לחל"ת , במידה והעובדת הינה עובדת שעתית זכאית ל 9 ימי חג בשנה בתשלום אופן יחסי למשרתה אינה זכאית לימי חג החלים בשבת, עובדת בשכר חודשי לא זכאית לתשלום נפרד בגין החג . ערבי חג הינם יום עבודה רגיל . במידה ואת זו שמוציאה אותה לחופשה כאשר אין לה חופשה את צריכה לשלם לה עבור הימים בהם נעדרה שלא ברצונה לפתרונות בהסכמה בינך לבינה נא לפנות להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר