שלום רב אני מעסיקה מטפלת אצלי בבית לתינוק מסוף דצמבר 27/12/15 ותהיה מועסקת עד סוף אוגוסט 2016 סהכ" 8 חודשים פלוס שבוע כך סוכם! אני משלמת לה ביטוח לאומי, נסיעות , ומשכורת כמובן בזמן הייתי מאוד מעוניינת לדעת האם היא זכאית לימי חופשה, או תשלום חגים שהיו או כל זכות אחרת אשמח לתשובתכם תודה מיכל שחרון
במידה והיא עובדת שעתית אזי החגים לאחר שלושה חודשים שעבדה , חופשה זכאית לצבור ימי חופשה ונצל את החופשה כאמור בהתאם לאישורך ולשלם לה את ימי החופש . או בסוף ההעסקה פדיון ימי חופשה אם לא ניצלה את הימים . במידה והיא עובדת חודשית במשכורת שילמת לה משכורת חודשית אזי זה נכלל במשכורת כנ"ל לגבי ימי חופשה אם ניצלה את ימי החופשה אזי אין צורך לשלם כי את משלמת משכורת חודשית . רק יש להוריד לה מימי הצבירה שהיא זכאית להם בהתאם לניצול אין לצבור חופשה בשלילה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
