ביצעתי שימוע לפני פיטורים לעובדת - כולל הגשת הודעה מוקדמת על מועד השימוע. במהלך השימוע העובדת טענה בפני לראשונה שהיא בהיריון. האם מותר לי לפטר אותה בכל זאת ? איך אני יכול לדעת שהיא באמת בהיריון ?
במידה והעובדת מועסקת מעל חצי שנה אתה יכול לבקש היתר מהממונה על עבודת נשים ולשכנע אותה שהפיטורין לא קשורים להריון ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
