האם צריך לזמן עובד לשימוע טרם סיים שנת עבודה?
רצוי מאוד לערוך שימוע , על מנת להמנע מתביעה בעתיד , כמובן שבית הדין רואה בצמצום את הליך השימוע במקרה זה אלה אם הטענות כנגד העובד כבדות משקל בכל מקרה כדאי לערוך שימוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
