שלום רב , יש לנו עסק קטן לעיצוב , העבודה בו לא רציפה ויש נניח 40 ימי עבודה בכל השנה , ולכן אנחנו לא יכולים להעסיק עובדים קבועים ובכל פעם יש לנו עובדים מזדמנים ליום או יומיים . איך אפשר להסדיר להם את התשלום ? להוציא להם תלום ולשלם להם לפי שעה? אשמח לעזרה
השאלה אינה ברורה , אולם ככלל עובד המועסק יומיים בשנה ישולם שכרו בהתאם לחוק . נא ליצור קשר להבהרת השאלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
