שלום רב , יש לנו עסק קטן לעיצוב , העבודה בו לא רציפה ויש נניח 40 ימי עבודה בכל השנה , ולכן אנחנו לא יכולים להעסיק עובדים קבועים ובכל פעם יש לנו עובדים מזדמנים ליום או יומיים . איך אפשר להסדיר להם את התשלום ? להוציא להם תלום ולשלם להם לפי שעה? אשמח לעזרה
השאלה אינה ברורה , אולם ככלל עובד המועסק יומיים בשנה ישולם שכרו בהתאם לחוק . נא ליצור קשר להבהרת השאלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
