שלום. שמי ניסן אליאב מנהל מרכז לקוסמטיקה . יש לי עובדת שחוזה העסקה שלה פג בחודש מרץ הודיעה בחודש פברואר שהיא מבקשת לא להמשיך לשנה נוספת ביקשתי ממנה להישאר מעבר לחודש מרץ כי אני צריך למצוא מחליפה בחודש מרץ החסירה כ6 ימי עבודה ומתוחם 3 ימים בחופשת מחלה ששולם לה כחוק ובתחילת חודש אפריל לאחר חג ראשון במוצאי חג שלחה הודעה שהיא לא מרגישה טוב ולא תוכל להגיע לעבודה אמרתי לה שאם כך הדבר שהיא לא מעוניינת להמשיך אני משחרר אותה . לאחר שבוע שלחה לי חופשת מחלה של 16 ימים האם אני אמור לשלם ?
כלל אין לפטר בחופשת מחלה , מרגע שהארכת את הסכם ההעסקה ללא הגבלה , לא תוכל לפטרה בטרם תסיים את ימי המחלה הצבורים ,ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
