העסקנו עובדת משק בית במשך מספר שנים כ-6 שעות שבועיות ביום קבוע בשבוע. במהלך השנים היא נהגה שלא להופיע לעבודה (לרוב ללא הודעה מוקדמת) בתדירות גבוהה ולעיתים היתה ממירה את יום העבודה בימים חלופיים ובשעות שלא היו נוחות לנו ( לאחר שסיימה יום עבודה מתיש במקום אחר...). התופעה התעצמה בד"כ דווקא בתקופות שלפני חגים. לאור זאת החלטנו לסיים את העסקתה. האם בחוסר מחויבתה היא פגעה במעמדה כמועסקת ובזכויותיה?
מאחר ואתם סיימתם את העסקתה היא זכאית לכל הזכויות כמפוטרת , לא ברור לי מה כוונתך לחוסר מחוייבותיה ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
