העסקנו עובדת משק בית במשך מספר שנים כ-6 שעות שבועיות ביום קבוע בשבוע. במהלך השנים היא נהגה שלא להופיע לעבודה (לרוב ללא הודעה מוקדמת) בתדירות גבוהה ולעיתים היתה ממירה את יום העבודה בימים חלופיים ובשעות שלא היו נוחות לנו ( לאחר שסיימה יום עבודה מתיש במקום אחר...). התופעה התעצמה בד"כ דווקא בתקופות שלפני חגים. לאור זאת החלטנו לסיים את העסקתה. האם בחוסר מחויבתה היא פגעה במעמדה כמועסקת ובזכויותיה?
מאחר ואתם סיימתם את העסקתה היא זכאית לכל הזכויות כמפוטרת , לא ברור לי מה כוונתך לחוסר מחוייבותיה ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
