שלום , השאלה שלי היא חד משמעית ברגע שבוצעו פיטורין ללא שיחת שימוע ובעזרת "תרגיל" של זימון לשיחת משוב תקופתית ואז לשלוף את "ההודעה" ע דרכינו צריכים להיפרד... דבר אשר גרם להלם נפשי כבד ! (בגיל 53.. ) חוץ מעגמת הנפש האם בתביעה אשר אני מגישה כנגדם אני צריכה לדרוש כי יראו לי מסמך שנעשתה שיחת שימוע , כי עורכי הדין שלהם טוענים שהשיחה כביכול שזומנתי אליה היא מבחינתם שימוע . לי יש "שחור על גבי לבן" את כותרת השיחה שזומנתי "שיחת משוב תקופתית" ולא החתימו אותי על שום טופס של שימוע. מה לדעתך אני צריכה לדרוש בתביעה שלי ? בתודה מראש אסתר.
תלוי כמה שנים עבדת. אני מציעה לך ללכת להתייעץ עם עו"ד.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
