שלום , השאלה שלי היא חד משמעית ברגע שבוצעו פיטורין ללא שיחת שימוע ובעזרת "תרגיל" של זימון לשיחת משוב תקופתית ואז לשלוף את "ההודעה" ע דרכינו צריכים להיפרד... דבר אשר גרם להלם נפשי כבד ! (בגיל 53.. ) חוץ מעגמת הנפש האם בתביעה אשר אני מגישה כנגדם אני צריכה לדרוש כי יראו לי מסמך שנעשתה שיחת שימוע , כי עורכי הדין שלהם טוענים שהשיחה כביכול שזומנתי אליה היא מבחינתם שימוע . לי יש "שחור על גבי לבן" את כותרת השיחה שזומנתי "שיחת משוב תקופתית" ולא החתימו אותי על שום טופס של שימוע. מה לדעתך אני צריכה לדרוש בתביעה שלי ? בתודה מראש אסתר.
תלוי כמה שנים עבדת. אני מציעה לך ללכת להתייעץ עם עו"ד.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
