שלום, יש לי כמה שאלות: 1. תשלום דמי הבראה וחופשה נכללים בברוטו של אותו חודש ששולמו ומהם נגזרים הפנסיה, פיצויים וכו'? 2. העובדת (הגיעה פעם בשבועיים ל-4 שעות) התבקשה לא להגיע בחודשים אוגוסט וספטמבר, עם הודעה מראש, אך לא פוטרה, זאת עקב מעבר דירה. האם עליי בכל זאת לשלם לה על ימי עבודה אלה? ובמידה ושולמה חופשה שנתית- ניתן להחשיב זאת כחופשה? ההודעה על ביטול 2 ימים מתוך החודשיים (מתוך 4 ימי עבודה) ניתנה בהתראה של 14 יום בכל פעם כזו. 3. מדוע עליי לשם לעובדת פיצויים (המחושבים כשכר ממוצע) ולנכות את פיצויי הפיטורין של קרן הפנסיה אם גם ככה שילמתי מדי חודש הפרשות לפיצויים בקרן הפנסיה שלה?
ככלל העובדת זכאית לכל הזכויות הוצאה לחופשה ללא שכר דינה כדין חל"ת ודינה כפיטורין אלא אם הדבר נעשה בהסכמה וחזרה לעבודה לאחר החל"ת . ביטול ימי עבודה יכולים להזקף על חשבון חופשה . אם אין חופשה יש צורך לשלם את השכר , תשלום דמי הבראה אינם נחשבים כשכר ואינם נכללים בזכאות להפרשה לפנסיה , חופשה הם שכר לכל דבר ועניין .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
