שלום יש לי עסק קטן, 6 עובדים. עובדת שתפסתי על חם מעלימה כסף מהקופה רציתי להזמין אותה לשימוע ומיד הוציאה לי ימי מחלה, לשבועיים. קראתי שאסור לפטר בימי מחלה אבל אז ראיתי שהיא בכלל מבלה בים המלח עם חברות, (העלתה תמונות בפייסבוק) מסיבות ועוד.
אסור לפטר עובד בזמן מחלה כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים . מומלץ להמשך ייעוץ .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
