עובד אשר היה בחופשת מחלה והיא הסתיימה ב 1.3.12 (לא עומדים לרשותו ימי מחלה מיצה את כולם) האם הוא זכאי לתנאים הסוציאלים+לקה"ל גם בתקופה שאינו מקבל מהמעסיק שכר? (כרגע הוא מקבל מבטוח לאומי ומפוליסת המנהלים שלו-שבגין התקופה שהוא בחופשת מחלה יש לו פטור מדמי הבטוח).אשמח לקבל תשובה בנושא ובמידה וישנם שאלות נוספות אשמח לענות/להבהיר נקודות
אביבה שלום,
בהתאם לחוק דמי מחלה, דין דמי מחלה הם שכר לכל דבר כלומר, לתקופת המחלה הצבורה זכאי העובד לשכר על כל המשתמע מכך, מעבר לכך הוא אינו זכאי לתשלום כלשהו מהמעביד.
אם ברצונכם לקבל עדכונים ממשרדנו בנוגע לעדכוני חוקי עבודה אנא כיתבי לי ב"ייעוץ אישי" את הדוא"ל שלכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
