יש לנו עובד שנעדר מעבודה עקב פריקת כתף שפרק לפני כשנתיים בביתו והוא כבר שבועיים וחצי במחלה, ביום ראשון הקרוב אמור לחזור חזרה לעבודה רגילה, האם אנו יכולים לחייבו לגשת לרופא תעסוקתי שיקבע באם יכול לחזור לעבודה מלאה רגילה/עבודה עם מגבלות כלשהם? או מספיק שאסתפק באישור של רופא משפחה. יש לציין שהעובד הוא עובד ייצור ומרים דברים כבדים תוך כדי ועולה על גבהים.
הי הדס. מעסיק רשאי לבקש מעובד אישור/ היתר מרופא תעסוקתי להמשך עבודתו ולהיקפה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
