היי, אני בעל עסק טרי, יש לי עובד שלא עושה את העבודה כמו שצריך... אני רוצה להעלות אותו לשימוע ואם לא יתיישר גם לפטר.. בגלל שאני חדש בתחום אני לא בטוח איך התהליך הזה עובד מבחינה משפטית. אני חייב להגיש לו זימון? חייב לציין בזימון את הסיבות לשימוע? כדאי לי לערוך את השימוע בליווי עורך דין? תודה רבה.
חובת המעסיק לערוך שימוע היא חובה שמורכבת ממספר שלבים שהתקינות של כל אחד מהם נבחנת בפני עצמה - החל מהזימון לשימוע ועד לקבלת החלטה. ניתן לערוך את השימוע על ידי המעסיק ואין חובה בנוכחות עו"ד אבל בהחלט מומלץ לקבל הדרכה מקיפה כיצד עורכים שימוע וכיצד צריכים להיראות מסמכי השימוע על מנת שלא יפול פגם בהליך שעשוי בהמשך להפוך לתביעה מצד העובד על פיטורים שלא כדין. משרדי מתמחה בייעוץ וליווי למעסקים, כולל בכל הנוגע להליכי שימוע, אתה מוזמן לפנות אליינו לקבלת ליווי פרטני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
