אני מעסיקה אישה כ4 חודשים, נערכו עמה מספר שיחות לגבי תפקודה אך לא היה שיפור. במהלך הזמן הבנתי כי העובדת בהריון, וראיתי שהיא מתחילה לנצל את העניין לטובתה. מגיעה באיחור משמעותי לעבודה שדורשת הגעה בזמן, מתפקדת לקוי, מחסירה המון. רציתי לשאול: 1. האם לטובת יציאה לבדיקות רפואיות היא חייבת לתת לי הודעה מוקדמת? היא מודיעה לי בבוקר שתצטרך לצאת בצהריים. 2. נערכה איתה שיחה שאינה שימוע לפני כשלושה שבועות מתוך ציפייה לשפר את תפקודה, אך זה רק החמיר. תכננו לקיים שימוע מיד אחרי פסח (טרם הוצאנו זימון) אך במהלך הימים האחרונים היא הודיעה לי שרופאת נשים רגילה אישרה לה לעבוד פחות שעות ביום. מה מידת המחויבות שלי לזה? לא מדובר ברופא תעסוקתי או משהו כזה. תודה
ככל ואותה עובדת אינה בעלת וותק של חצי שנה, אין היא מוגנת מפני פיטורים בתקופת ההריון, ככל וסיבת הפיטורים אינה נובעת מההריון, לכן, יש לדאוג לתיעוד מספק בנוגע לחוסר התאמתה לעבודה ותפקודה הלקוי, וניתן לערוך לה שימוע ולאחריו פיטורים כדין.
אישור של רופאת נשים אינו מחייב וככל וברצון העובדת להפחית את שעות עבודתה עליה להעביר אישור מתאים מרופא תעסוקתי.
בהצלחה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
