שלום, לפני כחודשיים התלוננתי על הטרדה מינית של מישהו בעבודה. הוא ניסה לגעת בי כמה פעמים כשהיינו לבדנו במשרד או אפילו במטבח בזמן העבודה. התלוננתי אחרי שהיינו במסיבת יום הולדת של חבר מהעבודה, והוא תפס אותי ביציאה מהשירותים ונישק אותי בחוזקה. אני הרגשתי ממש רע ולא הגעתי לעבודה שבוע. עכשיו אחרי התלונה הוא הועבר למחלקה אחרת, אבל הוא כל הזמן מתקשר בטלפון הפנימי ומטריד אותי ומאיים עליי. פניתי שוב לממונה בעבודה, אבל עכשיו הם אומרים לי שאני קטנונית ולמה לי להיות אחראית לפיטורין של אב לילדים!! מה אני עושה? אני לא רוצה לעזוב את העבודה.
הי רויטל
מה פתאום שתעזבי את מקום העבודה???
יש לך אפשרויות שונות לטיפול במצב הזה ואף אחת מהן לא אמורה להסתיים בזה שאת עוזבת את מקום העבודה.
למיטב הבנתי את חייבת לנקוט בפעולה ישירה נגד המטריד - הוא פגע בזכויותייך החוקיות.
כמו כן מאד לא אהבתי את התגובה של מקום העבודה לתלונתך.
הם צריכים לדאוג לאינטרסים שלך כנפגעת ואם הוא ממשיך להתנהג כפי שתיארת, חובתם לנקוט נגדו פעולה.
אוכל לפרט יותר בשיחה אישית.
בהצלחה!!!
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הטרדה מינית יש לה פרשנות רחבה מאוד ובאשר למהות כל מקרה יש לבחון ולהחליט בהתאם לנסיבותיו. סעיף 3(א)(3) לחוק קובע, כי הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות הא...
המשך תשובה
