מה התנאי לסיום עבודת מנהל שהטריד מינית ?

מנהל הטריד מינית עובדת כפופה ולאחר מכן איים עליה. הוגשה 2 תלונות למשטרה על שני הסעיפים. המנהל בהליכי חקירה. האם יכול להמשיך כרגע בתפקידו והאם יש "דד ליין" באילו נסיבות עליו לסיים תפקידו ומי אחראי ליישם את התהליך?

שלום עד לגמר החקירה המשטרתית, מקום העבודה אינו יכול לקים את הבירור שהוא חייב בו עפ"י התקנות. בינתיים נכון שמקום העבודה ירחיק בין המנהל לעובדת כנדרש עפ"י התקנות, אולם כל עוד אין תוצאות לחקירה/לבירור עומדת למנהל חזקת החפות ובוודאי שאי אפשר לנקוט נגדו הליכים או סנקציות. אינני מכיר את הפרטים הספציפיים ולכן תשובה זו הינה ברמה העקרונית ואינה מהווה ייעוץ משפטי בשום אופן. בברכה עו"ד דורון ויינרייך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר