כיצד המעסיק יכול להגן על עצמו מפני תביעות על עבירות מין

אשמח לקבל הבהרה על 3 שאלות: 1) כיצד המעסיק יכול להגן על עצמו מפני תביעות על עבירות מין מצד המועסקים? חוץ מלהיכנס לפרנויה ולשים בכל מקום מצלמות(שגם זה לא פותר את הבעיה ואף יכול להיות אי-חוקי במקרים מסוימים). 2) שאלה הגיונית משאלה 1 - אך בכלל מתבצעת ההוכחה של הטרדה מינית(או דבר דומה לכך) אם יש רק את המילים של התובע. חקירה? יש משהו נוסף? 3) אם מישהו הומוסקסואלי תמיד עושה לי "עיניים" כשהוא רואה אותי, ואותי זה דוחה ואני אמרתי לו את זה כבר פעם אחד - כשהוא ניסה לשוחח איתי - והוא בכל מקרה ממשיך עם זה. אני לא רוצה לתבוע אותו, אבל בא לי לאיים - שאם לא יפסיק אני יתבע אותו - שסוף, סוף יפסיק אם זה. זה יכול להיחשב כעבירה מצידי? אם כן, אז מה עלי לעשות תודה

שלום שאלת שאלות שלא ניתן להשיב עליהן ביסודיות במסגרת הפורום. ובכ"ז: 1: המעסיק צריך למלא אחר הוראות החוק והתקנות למניעת הטרדה מינית ובכלל. אין הרבה תלונות שוא ובכל מקרה המתלונן צריך להוכיח את טענותיו. פרנויה לא עוזרת. 2. יש הבדל בין נטל ההוכחה הפלילי (מעבר לספק סביר) לבין נטל ההוכחה האזרחי - מאזן ההסתברויות (כ51%) 3. איום בתביעה בנסיבות שתיארת אינו עבירה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר