הגשתי תלונה בעבודה בנוגע להטרדה מינית. אני מזכירה במשרד גדול. התלונה התבררה רק לאחר חצי שנה והוחלט שהעובד אכן הטריד מינית אותי ועוד עובדת. במהלך החצי שנה הזו העובד המשיך לעבוד בחברה כאילו כלום. אמנם הוא לא יצר איתי קשר אבל הנוכחות שלו הייתה פוגענית כלפיי. האם יש עילה לתבוע את המעסיק לפיצויים?
נעמי שלום וחג שמח
ככל שאכן היתה הטרדה מינית (תלוי בפרטים הספציפיים) בהחלט יש עילה לתבוע את המעסיק (וכמובן את המטריד).
מומלץ שתפני בהקדם האפשרי לעו"ד המצוי היטב בטיפול בענייני הטרדה מינית.
בכבוד רב
ע"ד דורון ויינרייך, מנהל פורום הטרדה מינית.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה למה אתה גורם הרגשה לא נעימה בפועל. יכול להיות שמדובר בפעולות לא תקינות ויכול להיות שמדובר בפעולות לגיטימיות או סבירות. ניתן לשמוע מה הדבר ולפעול לתיקונו במידת הצורך. ניתן גם לפעול משפטית ככל שלא...
המשך תשובה
