שלום, ברצוני לדעת האם לאחר בירור הטרדה מינית של מנהל בכיר לעובדת הכפופה לו מקום העבודה שמפטר אותו אמור להפריש פיצויים מכספו למתלוננת שנםגעה במשך התקופה ולאחריה. כולל טיפול פסיכולוגי וכדורים,ובתקופת ההטרדות מחלות חוזרות.
שלום
על מנת לקבל פיצויים הנפגעת צריכה לנקוט בהליך אזרחי של הגשת תביעה בבית הדין לעבודה. .במקרים רבים ניתן להגיע להסכם פיצוי גם מחוץ לכותלי בית המשפט. תוכלי למצוא מידע רחב יותר באתר שלי (חפשי בגוגל).
בפגישה אישית אוכל לשמוע ממך את כל הפרטים הספציפיים ורק אז אוכל לייעץ באופן ספציפי ביחס למקרה שלך.
בכבוד רב
עו"ד דורון ויינרייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חסרים הרבה פרטים על מנת להבין את מהות המקרה. בכל מקרה באם היית ילדה קטנה ויצאת מבריכה לא ניתן לייחס למקרה הטרדה מינית משום צד כנראה. אולם יש לבחון פרטים רבים אחרים על מנת לדעת מה היה מהוות המקרה. באפש...
המשך תשובה