שלום, לפני בערך 5 שנים מישהו בעבודה (עובד חוץ שהביאו אותו כל חודש או חודשיים בערך) הטריד אותי מינית וסיפרתי למנהל שלי והוא העביר את זה הלאה ואחרכך התקשרו אליי ממקום שקשור להטרדות מיניות ואמרו שראו במצלמות על המקרה ואמרו לי שאי אפשר לפטר אותו כי חסר להם עובדים אבל הם מוכנים להביא אנשים אחרים ורק כשלא יהיה אף אחד אחר אז יביאו אותו ובאותו יום שהוא צריך להגיעה המנהל שלו יודיע למנהל שלי וכמה דקות לפני שאותו עובד מגיעה הוא חייב לעדכן את המנהלים כדי שאצא החוצה כדי שלא אתכל בו. ברב הפעמים אותו עובד לא הודיעה שהוא מגיעה ואני נתכלת בו וכל פעם אני דורשת שוב מהמנהל שידאג שזה לא יקרה יותר. לפני שקרתה הסיטואציה של ההטרדה והתלונה באותו יום הוא למשך כמה שנים (לא זוכרת בדיוק כמה) הוא כל פעם היה אומר לי משפטים שהוא היה רוצה לעשות איתי או לראות אותי עושה כל מיני דברים מיניים סוטים ברמה חולנית. האחראית משמרת (שעזבה) פעמיים אמרה לי שכשהביאו אותו הוא צעק ליד הרבה אנשים שאני התלוננתי עליו על הטרדה וניסה להוציא אותי שקרנית ורעה. האם אני יכולה לתבועה אותו ולהתלונן למשטרה על ההטרדה עצמה, על המשפטים גם אם אין הוחכות למשפטים, על זה שהוא לא הודיעה שהוא בא, ועל זה שהוא ניסה להוציא אותי שקרנית ורעה? אם כן אפשר וזה גם לא מאוחר מידי האם אפשר לתבועה אותו גם על ההוצאות של התביעה(כמו עורך דין)? האם אקבל פיצוי כפסי על ההטרדה? האם הוא יכנס לכלא או אקבל צו הרחקה? ואם לא אז מה אפשר לעשות? תודה מראש.
על פניו יש צורך בהוכחות ולבחון את ההוכחות באשר להטרדה המינית. לשם כך, יכול שמספיק יהיה להראות הודעות חוזרות ונישנות והתגובה להן. בכל מקרה הגשת תלונה או ניהול הליך דורש מבמקרה של תביעה ממגיש התביעה להצ...
המשך תשובה