אני עובד זוטר ובמחלקה שלי יש מישהי ,בגילי, גם היא עובדת זוטרה, שמתחילה איתי. יש בנינו מתח מיני וכמה פעמים שכמעט והתנשקנו במקום העבודה אבל אני בורח ממנה למרות שאני לא מפסיק להשאיר סימנים כמה גם אני מעוניין בה. זה די ברור שאם נהפוך לזוג מחוץ למקום העבודה, לא נוכל להוריד את הידיים האחד מהשנייה לפחות לתקופה הראשונית גם במקום העבודה. הבעיה היא כזאת: אני חושש מאוד שאם נעשה משהו במקום העבודה כפי שתיארתי - אני אהיה חשוף לתביעת הטרדה מינית ואני לא אוכל להוכיח שזה היה בהסכמה ובכלל לא ברור לי אם גם אם זה היה בהסכמה אני לא אהיה חשוף לזה.
שלום עומרי
החוק למניעת הטרדה מינית אינו מונע מערכת יחסים רומנטית אמיתית בין שניים במקום עבודה, כל עוד אין ביניהם יחסי מרות.
הטרדה מינית היא כל אחד מאלה:
(1) סחיטה באיומים כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני;
(2) מעשים מגונים (מעשים לצורך גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים) כהגדרתם בסעיפים 348 ו- 349 לחוק העונשין ;
(3) הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות;
(4) התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות;
(5) התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית;
במערכת של יחסי מרות (כמו במסגרת יחסי העבודה) אין צורך שהמוטרד יראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות או בהתייחסויות הנ"ל.
מה שרלבנטי למערכת שאתה מתאר זה כנראה סעיפים 3, 4 לעיל וכפי שתראה, כל עוד אותה חברה לעבודה לא תראה לך כי אינה מעוניינת בהצעות או ההתייחסויות האמורות- המערכת ביניכם נראית לגיטימית.
אם למרות כל האמור יש לך ספק במהות הקשר ביניכם ואתה חושש מתלונה שלה- למען הזהירות עדיף לא לקיים את הקשר הזה.
בברכה
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז זה אומר שאם אני אכעיס אותה מאיזשהיא סיבה, (למשל כפי שכבר קרה לי שביקשתי להיפרד כשהיא לא רצתה להיפרד ורצתה נקמה עקב כך) אז היא יכולה לטעון שכל ההתגופפיות שהיו בינינו בעבודה היו ללא רצונה או שהפסיקו יותר מאוחר להיות לרצונה.
במקרה הזה האם חובת ההוכחה עליי שמה שהיה במקום העבודה היה בהסכמה של שני הצדדים או שחובת ההוכחה עליה שחלק מסוים עליו להטרדה מינית היה ללא הסכמה ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חובת ההוכחה הינה על מי שטוען כנגד חברו אבל אומרים שחכם לא נכנס למקום שפיקח יודע איך לצאת ממנו ולכן אם אתה צופה מראש אפשרות לבעיה במערכת היחסים הזו, נראה הגיוני שתימנע ממנה.
עו"ד דורון ויינרייך
מנהל פורום הטרדה מינית
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לפנות לבוס ולהתלונן על הטרדה מינית. הוא צריך לטפל בעובדים במטרה למנוע את החזרה של העניין. במידה ולא יטופל תוכלי גם לפנות נגד הבוס ונגד המטרידים לבית הדין לעבודה. ...
המשך תשובה
