אני עובדת בחברה גלובלית שנה ו 5 חודשים אשר בחודש 9 זימן אותי מנהל המחלקה לשיחה וטען שאני גורמת לנזק בעבודה ולאוירה עכורה במשרד הטענות שלי היו שעובדי המשרד הותיקים מעל 10 שנים עשו יד אחת נגדי וגם אמרתי שזה שהסיט את כל העניין היה לו צד אישי מולי היה כל הזמן מתחיל איתי זורק לי מילים מיניות מדבר בצורה גסה ומשתמש בביטויים לא נאותים שגרמו לי להרגיש לא נעים נעשתה בדיקה בעבודה מול עוד וטענו שאין בזה הטרדה מינית ושהם מגנים את ההתנהגות מאותו רגע כבר 3 חודשים המנהל מתעלם ממני ואני עושה הכל לתפקד מעולה ויש לי יחס מעולה עם עובדים בארגון אבל הוא לא אומרל י אפילו שלום ההרגשה הנפשית היתה קשה נשארתי באותו תפקיד למרות זה שעובד איתי והטריד אותי נשאר איתי במשרד אבל בגלל שאני גרושה פחדתי לעזוב לפני שבוע היו תיקוני שכר לכל מי שמעל שנה והמנהל שלי לא קרא לי בכלל ולכולם נתנו תוספות אלי הוא לא התייחס לא בונוס ולא כלום קיבלתי יש הוכחות שאני עובדת ויש עלי עומס עבודה מטורף אתמול עשיתי שיחה עם משאבי אנוש כבר נשברתי ובכיתי והם ניסו אולי שאני יתפטר לבסוף מנהל משאבי האנוש אמר לי את יודעת מה את רוצה שימוע אוקיי נקבע כאילו זה עניים פשוט ועכשו הם טוענים שמכתב לפני השימוע שהתפקוד שלי לקוי ולפי דעתי יש פה עניין מול ההטרדה המינית התנהגות לקויה המצאות של מנהל הם נתנו לי חופש עד לשימוע ואני רוצה לבוא מוכנה יש פה חוסר תום לב הם יודעים שהמנהל רצה לאמלל אותי האם ניתן לתבוע בבקשה תעזור לי כי אני גרושה והם נהגו לא יפה כדי שאני יתפטר השימוע זומן ביוזמתי לא כי המנהל יזם אותו מה אני יכולה לעשות? תודה רבה זה דחוף לי
ראשית, לאור העובדה כי מדובר בהליך לאחר שמיעת טענותיך בדבר הטרדה מינית אכן ניתן לקשור את כל עניין השימוע בדבר.
מומלץ מאוד לא להגיע לשיחת השימוע ללא הכנה משפטית ו/או לווי משפטי. זו זכותך ועליך לעמוד עליה.
פני לייעוץ אישי משפטי בעניין זה. ההליך אינו פשוט ולעניות דעתי מתנהל שלא בתום לב.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
