שלום רב. אני עובדת במשרד עורכי דין בימים ראשון עד חמישי. בימי שישי-שבת יש לי עבודה נוספת כמלצרית במלון בתל אביב. שלשום קרה מקרה בו אחד העובדים, ככל הנראה ראש צוות במקום, התנכל אלי באלימות מילולית (בתחילה) ואחר כך תפס בזרועי כדי לגרום לי בכוח ללכת ממנו. העילה לכך היתה חסרת חשיבות לחלוטין (הוא רצה שאניח מגש ואני לא רציתי). באותו הרגע חזרתי ואמרתי לו בטון רגוע ככל האפשר אך תקיף: אל תיגע בי, תוריד את היד שלך ממני, אל תצעק עלי, אין לך זכות לצעוק עלי. היום התלוננתי לאחראי על חברת כח האדם, ששייכת למלון עצמו, שהוא המנהל הישיר שלי שקיבל אותי בעבודה. הוא נתן לי גיבוי מלא ואף אמר לי את שמו של האדם התוקף (שלא ידעתי קודם) ואמר שיטפל בזה. קודם כל הייתי בזמן התקיפה המומה שאדם מבוגר וחזק ממני מעז להרים עלי קול ואף לא מתבייש להרים עלי יד. בשום מקום, עבודה או מחוץ לעבודה, לא אמור לקרות כדבר הזה. מצד שני זה לא שיש לי הוכחות (צלקות לא נשארו מלבד צלקת נפשית של השפלה ופחד) אלא רק עדים שהיו במקום שאני לא מכירה אותם, לא יודעת איך קוראים להם ולא זוכרת את פניהם. חיפשתי בתוקף עבודתי כמזכירת שותף בכיר במשרד עורכי דין, אם יש סעיף בחוק זכויות העובדים, חוק יסוד כבוד האדם וחירותו וחוק למניעת הטרדה מינית שיכול להגן עלי ולגבות אותי ואם יש לי זכות על פי החוק להיות מוגנת מפני הטרדה כזו בעתיד. לא מצאתי משום שלא מדובר בתקיפה בעלת אופי מיני. חוק יסוד כבוד האדם וחירותו לא מהווה הגנה מספקת משום שעל פי המצב בשטח, החוק הזה מופר בצורה שיטתית על ידי רוב המעסיקים בארץ, לצערי. כמו כן ארוסי אשר גם הוא עובד בבתי מלון (מועסק על ידי חברת כח אדם) חווה יום יום התעללות מילולית במקום העבודה מצד אחד האחראים עליו (אחראי משמרת). הוא צועק עליו, מקלל אותו ומשפיל אותו בכל הזדמנות. ארוסי פגוע מאוד אך אינו רוצה להתפטר משום שהוא זקוק לכסף כדי להתפרנס. האפשרות לעבור למחלקה אחרת לא מעשית משום שאין עוד "מחלקות" למלצרים בבית המלון. השאלה שלי אם באופן עקרוני יש חוק שמגדיר יחס במקומות עבודה, לאו דווקא בהקשר הטרדה מינית, אשר מגן על העובדים מהתנכלות ואלימות מילולית ופיזית. עד עכשיו כל מה שאמרו לי הוא להגיש תלונה במשטרה - מה שלא נראה לי שיעזור (אם לנשים שמתלוננות על הטרדה מינית לרוב לא עוזרים, שלא לדבר על קורבנות אונס, מדוע שיעזרו לי?!). האופציה השניה היא לתבוע אותו ואין לי כסף להוצאות המשפט. האופציה השלישית - לדווח לממונים - אני עשיתי זאת אך עדיין מפחדת כי הדבר יקרה שוב ולא יודעת מה לעשות במקרה שזה אכן יתרחש. אם החוק לא מגן עלי, איזה כוח יש לי? התחושה הכללית שלי היא שבתור עובדת, זכויות אדם בסיסיות לכבוד ולהגנה מפני אלימות מילולית ופיזית אין לי. אני מרגישה חסרת חשיבות, וחלשה לעומת אותו אדם שרמס את כבודי ואותם אנשים שרומסים את כבודו של ארוסי. אשמח לעצה טובה.
יש לפנות במכתב תלונה חמור להנהלת בית המלון לבקש לנקוט נגדו בהליכים משמעתיים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
