שלום. אני מנהלת משאבי אנוש בחברה שמעסיקה עובדים זרים. לאחרונה נדחו תורים של כמה מן העובדים להארכת מעמדתם. לכן נוצר מצב שהעובדים יישארו בארץ בלי אשרה בתוקף. האם עלי להפסיק את העסקתם למשך תקופה שבה אין להם תאודת זהות כתומה שהיא בתוקף?
שלום רב
ראשית הבעייה ידועה ואני נתקל בה לעיתים קרובות, ואולם לעניין זה למרבה הצער אין פתרון, שהרי החוק קובע כי אין ולא ניתן להעסיק מישהו ללא אשרת עבודה ברת תוקף, מאידך נוצרת חוסר וודאות, ולכן אני מציע לך לפעול בהתאם להוראות החוק
בברכה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ליפקין את ליפקין - משרד עורכי דין
053-9428824
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עפ"י נהלי משרד הפנים, עליכם להוכיח פרי בטן, ולהוכיח קיומו של קשר ביניכם. כך גם באשר לנישואיכם היה עליכם לבצע את הרישום מיד בשגרירות ישראל, חובתך כאזרחית ישראל. מכל מקום, במקרים רבים, במקום להתמודד, ...
המשך תשובה