עקב מגבלות רפואיות רופא תעסוקתי המליץ על שינוי תפקיד שאינו כרוך במאמץ גופני אך המעביד טען שאינו יכול למצוא תפקיד כזה ולכן הרופא התעסוקתי המליץ על אובדן כושר עבודה ולמעשה פרישה מוקדמת תוך פניה לקג"מ לקבלת פנסית נכות לאחר מיצוי כל ימי המחלה שצברתי.האם ניתן לראות בהחלטת המעביד פיטורין ולפיכך זכאות לפיצויי פיטורין ודמי אבטלה?
עקרונית כן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
אובדן כושר עבודה ניתן לרוב לתקופה של מעל ל- 3 חודשים. כך שאם מדובר בשמירת הריון לתקופה קצרה יותר - לא רלוונטי. כמו כן ישלבדוק בתנאי הפוליסה כי שמירת הריון אינה מוחרגת....
המשך תשובה.jpg)
