אני סובלת מבעיה רפואית כרונית ועובדת מזה כ-10 חודשים בחברה, בה היו מודעים מלכתחילה לבעיה ממנה אני סובלת. לאחרונה חלה נסיגה במצבי הרפואי - אבקש לדעת אם אהיה זכאית לחתום בלשכת התעסוקה (במקביל לקבלת קצבת נכות)? אם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים? במידה ואתפטר בשל ההחמרה התפטרות זו תחשב התפטרות בדין מפוטר? תודה רבה
מדובר בפניה חוזרת. נא ראי הודעה קודמת.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
053-7101893
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
השכר הקובע הוא הגבוה מבין 3 או 12 חודשים לפני קרות האירוע הביטוחי. מדובר בשכר בגינו בוצעו הפרשות לקופה. אם יש הפרש בינו לבין השכר בפועל - יש לבדוק מדוע לא בוצעו הפרשות בגין מלוא השכר. ...
המשך תשובה.jpg)
