שלום רב, עכב תאונה המעסיק הפנה אותי לרופא תעסוקתי מטעמו. החלטתו להקטין את משרתי ב-50% לשנה. תבעתי את קרו הפנסיה שלי שטענה שאני יכול לעבוד בתפקיד אחר בעבודה במשרה מלאה. הגשתי ערר עם חידוד נוסף מהרופא תעסוקתי של המעסיק שמבהיר שהחלטתו היא על כל תפקיד. ובערר נדחתי בטענה שאני יכול ללכת הביתה בצהריים לישון ולחזור לעבודה.. אציין שמקום עבודתי אינו מאפשר לי זאת וגם לא מאפשר לי לעבור תפקיד. מה המלצתך לגבי אפשרויות שלי ? תודה מראש.
הי,
יש לבחון את מלוא הנתונים ולאחר מכן לשקול הגשת ערר.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
לרוב מעסיק מחויב להפריש לאובדן כושר עבודה לפוליסת ביטוח מנהלים לרכישת כיסוי בגובה 75% ועד 2.5%, סהכ הפרשה לתגמולי מעסיק ולרכיב אובדן כושר עבודה תהא עד 7.5%...
המשך תשובה.jpg)
