סעיף 14 ופוליסת אובדן כושר עבודה

אני חתומה על סעיף 14, והמעביד לא מפריש לי לאובדן כושר עבודה. קראתי שכאשר העובד חתום על סעיף 14 המעסיק אמור לשלם את הפוליסה של אובדן כושר עבודה. האם זה נכון?

ס' 14 דן בחליף לתשלום פיצויים ומשמעותו שבסיום יחסי עובד מעביד את זכאית לקבל את הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה או הגמל בין שהתפטרת ובין שפוטרת מעבודתך. בנוסף מחוייב המעביד להפקיד בעבורך לקרן פנסיה ע"פי חוק הפנסיה או לקופת הגמל. הפרשה לקרן גמל הייתה מקובלת לפני חוק הפנסיה וכללה גם סעיף אובדן כושר עבודה. יש לבחון את הסכם העבודה עליו חתמת ומומלץ כי תפני ליעוץ אישי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

055-4532795

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר