שלום, עברתי לפני 3 וחצי חודשים ניתוח חירום בעין. בשל כך הייתי בחופשת מחלה חודשיים ולאחר מכן באישור רופא תעסוקתי חזרתי ל-60% משרה למשך 5 שעות. צבורות לי שעות מחלה רבות והיה לי 755 שעות צבורות כלומר 90 יום מה שניתן במקסימום. כעת שחזרתי ל-60% משרה ביקשתי להשלים את יתרת השעות משעות המחלה הצבורות ואמרו לי שניתן עד 90 יום ממתי שעברתי את הניתוח ולא מעבר לכך למרות שיישארו לי שעות רבות שלא אנצל. אודה לתשובתכם אם זה אכן כך או שה-90 יום מתייחסים לימים מלאים בגינם לא הייתי מגיעה לעבודה ושבגלל שיש לי יתרה גדולה אני יכולה להשתמש בה גם מעבר ל-90 יום.
.jpg)
החוק קובע 90 ימי מחלה
מעבר לכך - זה בהתאם למדיניות מעסיק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ההגדרה השכיחה של אובדן כושר עבודה חלקי הינה אובדן היכולת לעבוד בשיעור העולה על 25% ועד לשיעור 74%. כך שבהתאם לנתונים לעיל אינך נמצא באובדן כושר עבודה חלקי, בכל מקרה מציעה שתבחן את ההגדרה בתוכנית שלך....
המשך תשובה
