שלום, אני עובדת בחברה כ-22 שנה. לאחרונה הועבר המשרד מירושלים לנס ציונה, בגלל היותי חולה לא יכולתי להגיע למקום. הגשתי אובדן כושר עבודה לביטוח מנהלים שיש ברשותי, האם אני זכאית לקבל את אובדן כושר עבודה גם בהפסק של התקשרות עם המעסיק? והאם בסיומו של אובדן כושר עבודה אוכל לקבל את דמי האבטלה? תודה
.jpg)
ככל שאת באובדן כושר עבודה את זכאית לקבלו גם אם סיימת יחסי עובד- מעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
להבנתי מהעובדות שתיארו לעיל הבעיה הנפשית הייתה קיימת טרם ההצטרפות לקרן והחמירה לאחר מכן. הטענות שהעלת אינן רלוונטיות. כדי לבחון אפשרות ערעור יש לבחון את המסמכים והנתונים במלואם מוזמנת לפנות אליי. בב...
המשך תשובה