שלום, אני עובדת בחברה כ-22 שנה. לאחרונה הועבר המשרד מירושלים לנס ציונה, בגלל היותי חולה לא יכולתי להגיע למקום. הגשתי אובדן כושר עבודה לביטוח מנהלים שיש ברשותי, האם אני זכאית לקבל את אובדן כושר עבודה גם בהפסק של התקשרות עם המעסיק? והאם בסיומו של אובדן כושר עבודה אוכל לקבל את דמי האבטלה? תודה
.jpg)
ככל שאת באובדן כושר עבודה את זכאית לקבלו גם אם סיימת יחסי עובד- מעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
לרוב מעסיק מחויב להפריש לאובדן כושר עבודה לפוליסת ביטוח מנהלים לרכישת כיסוי בגובה 75% ועד 2.5%, סהכ הפרשה לתגמולי מעסיק ולרכיב אובדן כושר עבודה תהא עד 7.5%...
המשך תשובה