שלום, אם ברצוני להפחית את שעות העבודה עקב מצב בריאותי ומגבלה בריאותית רפואית עם מסמך רפואי תומך מאורתופד בכיר ורופא תעסוקתי לצורך הפחתת שעות התעסוקה בשעה וחצי לפחות עקב בעיה רפואית שפוגעת ע"י ישיבה ממושכת בתפוקה ובמצב הרפואי שאף מחמיר. מה הפרוצדורה ומה האפשרויות לבקשה כזו ללא פגיעה בשכר והפעלת אובדן כושר עבודה. תודה.
.jpg)
מול מעסיק- הפחתת שעות תביא להפחתה בשכר.
הפעלת אובדן כושר עבודה- אפשרית במידה ומבוטח נמצא באובדן כושר עבודה של לפחות 75%.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
קרן הפנסיה פועלת בהתאם לתקנונה. בתקנון מפורט ההליך. אם נדחתה ישנה האפשרות ערעור, ולאחר מכן אפשרות לערער שוב לוועדת ערר עליונה. על החלטות הוועדה ניתן לערער לבית הדין ביחס לשאלות שאינן רפואיות. כגון...
המשך תשובה
