1. התאמת מוצר פסולה ומצג שווא: בעודי עובדת שכירה בשכר מינימום, צורפתי על ידי סוכן הביטוח לפוליסת "מנהלים". כאשר הבעתי חשש מהעלויות, הסוכן הציג בפניי מצג שווא מפורש ואמר: "זה ישתלם לך אך ורק בגלל סעיף אובדן כושר עבודה". 2. ראיה חותכת לקיום הכיסוי: חברת הביטוח טוענת כיום כי רכיב אובדן כושר עבודה אינו קיים בפוליסה. מנגד, ברשותי דוח רבעוני רשמי מתחילת תקופת הפוליסה, המציין במפורש זכאות לקצבה חודשית של 3,400 ₪ בגין אובדן כושר עבודה. 3. הטעיה דיגיטלית ונזק ראייתי אקטיבי מצד "החברה": באזור האישי שלי באתר "החברה", תחת מסך "המוצרים שלי", מופיע באופן מטעה כי אין לי מוצרים בכלל בחברה. הפוליסה הוסתרה באופן אקטיבי עמוק בתוך הדוחות ותתי-התפריטים. הטעיה דיגיטלית זו, לצד נציגת שירות שאמרה לי בעבר בטלפון שאין לי כספים בחברה, מנעה ממני לדעת על זכויותיי ולפעול משפטית בזמן. 4. ביסוס רפואי והכרה מביטוח לאומי: אני בסטטוס "לא עובדת" מזה כ-7 שנים בעקבות החמרה דרסטית במצבי הבריאותי שהחלה בשנה הראשונה שלאחר עזיבת העבודה (בתוך תקופת הפוליסה). לאחר תהליך בירור ומאבק ממושך, הוכרתי לאחרונה כנכה על ידי המוסד לביטוח לאומי. פרוטוקול זה מהווה ראשית ראייה כבדת משקל לחוסר היכולת שלי להשתכר. 5. דחיית טענת ההתיישנות: שילוב הנסיבות של הטעיה אקטיבית והסתרת המידע על ידי חברת הביטוח, יחד עם הזמן שלקח לגיבוש הנזק הרפואי וההכרה מביטוח לאומי, מהווים עילה מובהקת לעצירת מרוץ ההתיישנות ("התיישנות שלא מדעת"). ברשותי מסמכים תומכים, לרבות הדוח הרבעוני המעיד על קיום הכיסוי הביטוחי ופרוטוקול הוועדה הרפואית של ביטוח לאומי.
.jpg)
לא מופיעה שאלה ולכן לא ברור לי למה להתייחס.
בכל מקרה אני מבינה שאת טוענת לרשלנות סוכן ביטוח ולאירוע שכבר קרה ולכן חשוב שתבדקי את נושא ההתיישנות.
רק בריאות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
ביחס לתשלום מקרן הפנסיה ימי מחלה לא נחשבים כתשלום בכפל. ביחס להתנהלות מול המעסיק אין לי כל מידע ביחס להסכם מולו. יש לבדוק....
המשך תשובה